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DÉONTOLOGIE LORS DE L'UTILISATION D'OUTILS PSYCHOMéTRIQUES
Les résultats des tests de personnalité, motivation, leadership...sont issus d’une démarche d’autoévaluation. Leur seule observation peut être insuffisante pour une mesure pertinente. Aussi, un entretien de restitution entre l’évalué et l’évaluateur est nécessaire pour que ce dernier obtienne des informations complémentaires sur la personne, ces éléments confirmant voire infirmant les différents choix effectués lors de la passation.
L’évaluateur a été formé à l’interprétation des résultats et sait pertinemment que la transmission des résultats à l’évalué ou à tout autre personne doit être obligatoirement complétée d’une interprétation de sa part.
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